最近京东又在搞事情了，京东幼儿园正式开张，京东员工的子女可以全免学费，这是京东为员工推出的又一福利。让很多人惊讶于京东的福利居然这么好，再然后的结果就是很多人趋之若鹜。关于京东幼儿园具体细节没公布，有些网友觉得这种福利肯定是给管理层定的，与基础员工基本无缘，坤鹏论倒是认为，这种福利更多应该是给基础员工定的，管理层有与没有，反而影响不大。

至于京东为什么要这么做，很直接的一个原因就是：招聘与留人。

按刘强东的说法，京东在2015年就已经有11万员工了。刘强东在一次《对话》节目中曾说过：我相信90%以上的概率，京东未来的员工会超过一百万人。京东对员工数量的需求很大，如果没有极具吸引力的福利，想把这100万人聚集起来的难度还真不小。

坤鹏论对已确定要做的业务，却因为员工不到位而不能开展业务深有体会，总有一种有力无处使的感觉，总不能什么事情都你亲自上阵吧？京东需要在某地再建一个库房，需要相关人员，如果招聘不给力，负责管理库房的人能去库房打包么？偶尔大促可以，长期干肯定不可能。

对于企业招人难这个事情，坤鹏论同样是深有感触，不同公司对人员能力、素质要求不同，所以小到创业公司，大到上市公司、外企，在招人方面都是很头疼的事情。

很多人奇怪，MD老子找工作的时候难成屁了，发了100份简历居然只有10家约我面试的，结果没有一家给我发offer，工作难找肯定是因为竞争激烈，所以公司其实并不难招人。

坤鹏论告诉你：哪个公司招人都难！非常难！

招人难，留人难。

像京东这种靠人堆出来的公司，招人本身就得是公司非常重要的事物，再好的规划，再牛的战略，也都是靠这几十万底层员工完成的。

关于福利这块，刘强东在之前还曾说过要让在京东工作满5年以上的员工都能在老家买得起房子，原话是这么说的：“我们现在整个公司70%以上的员工跟我一样是来自农村的，这些员工凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买起房子。”

坤鹏论相信，这个世界上没有无缘无故的事情。京东这么大张旗鼓的宣传公司福利有多好，背后的原因应该是招聘压力非常大，以至于要让刘强东都要为招聘站台。一提起互联网公司，大家第一印象就是高科技公司、轻公司，但显然京东不是一家轻公司，刘强东“十节甘蔗”理论注定了京东是一家重公司，非常重，所以对员工数量的要求也非常大。员工数量多了，怎么招人，怎么留人就变得非常重要。

京东这种为员工孩子提供福利的方式，无疑是稳定团队一个非常好的方式，孩子入了京东的幼儿园，就不只是你一个人与公司有关联了，而是一个家庭与公司都有关联，这种情况下，如果员工想离职换一份工作，考虑的问题也是一个家庭的问题，对于提高公司员工稳定性的帮助会比较大。国内公司更多都愿意在员工家庭身上下功夫以体现关怀。

阿里的福利是出了名的不错，2010年之前坤鹏论有几个同事去了阿里巴巴，当时阿里还没上市呢，福利就已经很好了，他们的HR会在你入职前就开始跟进，比如你在上家公司交接的时候有没有遇到什么问题是他们可以帮你处理的。当入职到杭州以后，根据不同级别还会有相应的安家费，让你租个房子，买个锅碗瓢盆之类的，可别小看这笔费用，也是不少钱的呢。

不过阿里最让大家印象深刻的还是在2011年推出的“ihome”无息置业贷款计划后，每人30万无息贷款，这对很多想要买房的员工来说，吸引力非常大。后来还推出了被阿里内部人称为“亲橙里”的置业计划，由阿里为员工建福利房，同样地段的房子售价16000元/平米，而阿里的福利房均价为10200元/平米，相当于市场价的6折，且新房距离阿里的新园区仅有步行5分钟的距离。

腾讯同样在买房子的事情上为员工提供福利，阿里叫“ihome”，腾讯叫“安居计划”，同样是2011年推出的，向符合条件的一、二线城市员工分别提供最高30万和20万元的无息贷款，员工不需要有抵押，只要出局购房合同即可，随着房价上涨，“安居计划”的贷款额度也跟着调整，2015年4月15日的时候，腾讯将额度上调到50万和25万。

除了“安剧计划”外，腾讯还有一个比较有意思的福利，腾讯员工如果生了孩子，还可以免费获得一个与宝宝出生日期相近的QQ靓号，可以免费使用到孩子年满18岁。这个福利很好呀，发展了一个诚实用户，且不需要太多成本，还显得公司具有人文关怀。

相比于国内公司，国外公司的福利就显得更个性化。

苹果和Facebook对全职和临时女员工卵子冷冻过程和存储过程所发生的费用给予报销，最多高达2万美元。谷歌在2013年10月公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来 10 年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。没有员工任职年限要求。常年亏损的印度航空公司(Air India)，背负着世界上最庞大的员工福利票系统：为2.4万名在职员工和大约2万名退休员工，以及他们的亲属，提供免费的国内、国际机票。同时允许已故员工的子女继承享受免费机票的权利，已故雇员的配偶可以把他/她的机票转移给家庭成员。

公司之所以愿意提供工资以外的福利，究其原因是为了吸引和挽留优秀人才，让这些人才可以无后顾之忧为企业服务，这背后隐藏的是对人才的渴求和招聘的困难。