坤鹏论：2018年可能是个裁员年 跳槽的同学要三思
前两天坤鹏论说，腾讯已经占据了中国在线广告的第一，这是个错误，先澄清一下。
2016年，中国在线广告市场收入2900亿，阿里占据了28%的市场份额，百度是22%，腾讯只有9%。
又快要到一年的最强跳槽季了，这段时间虽然各个公司表面上风平浪静，其实暗地里，不少员工从十一长假就开始在更新自己的简历，这两个月也没少和其他公司眉来眼去，12月基本来年的去向差不多敲定个七七八八，就等年终奖到手，过了春节欢欢喜喜到新东家去报到。
当然，从十月份开始，各公司HR、公司高管也开始提心吊胆，员工花名册没少翻来覆去，对照外部的小道消息以及各大招聘网站自家员工的简历变化，预测谁可能要远走高飞。
马云曾说过员工离职的原因其实就两个：
一，钱，没给到位；二，心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
干得不爽确实是员工离职的核心，而对于优秀的员工与主管，不爽的最大原因是不信任！
简单总结了一下，坤鹏论认为许多公司中不信任的表现主要有：
做为主管高管甚至公司CEO，还要事事亲历亲为。
跳过中层一杆子管到最基层的员工，整个公司似乎只有CEO和基层员工。
过分关注过程，喜欢对业务的每一步都指手画脚，发表自己的意见。
公司的主管越来越沉默，表面上老实听话的员工越来越多，经营却越来越混乱，效率越来越低下。
大量员工拿着明显低于行业平均水平的工资，却天天乐呵呵，对公司不离不弃，铁打的员工，流水的主管。
所以，搞垮公司的一定不是竞争对手，一定是公司的CEO。
咋样，看了上面这些，正在琢磨离职换地方的老铁，是不是心里舒畅了些？
其实，世界上没有十全十美的公司，有人的地方就有江湖，肯定会有各种不如意，只要公司所在领域很朝阳，业务也在不断向上，就轻易别跳槽，坚持这个无敌法宝，将会帮助你打败许多竞争对手，甚至让你有机会走进公司最高层。
坤鹏论年少时也曾经有过不爽爷走的轻狂，离开了为之奋斗了9年的公司，结果发现，换到的新公司，蜜月期一过，其实更糟糕。
世界上很多事就跟新闻联播一样，不是换台就能解决的。
后来，坤鹏论听了一个讲座，至今受益匪浅，今天也分享出来。
1.公司同事有后台，看不惯，不公平，不开心。
讲课的老师有一句话相当经典，对坤鹏论来说，简直就是醍醐灌顶，“傻逼虐你千百遍，你还待傻逼如初恋”，人家天天美滋滋，你天天惦记人家，亏不亏？！
一定要时刻想明白咱们到公司工作是为了什么，其实目的真不多，第一是赚钱，第二是长本事，第三实现价值。
而令你讨厌看不惯的同事，和你的目标基本就没重合点，所以成天琢磨他，不爽他，就是浪费你的感情、影响你的心情、占用你的时间，亏的都是你自己。
所以，对于这样的同事，你就把当空气，说句难听的话，就把他当个屁，放了吧！
2.领导是个傻逼，我要辞职远离他！
同样，领导是不是傻逼和你工作的目的重合度并不高，除非他刻意挤兑你。
能成为领导，绝对不是光靠运气的，人家必须有自己的过人之处。
你说人家没能力，好吧，就算是退一万步，他确实技能不高超不出众，但没准人家情商极高呢？
虽然你百般不承认，但这其实也是一种能力，甚至比掌握一门实际的技能还要厉害。
情商高的人基本会有求权的道路上顺风顺水，搞搞关系，拍拍领导，以价值观上的优势走政委路线。
这个世界上没有随随便便的成功，千万别瞧不起任何人，当你恃才傲物，目中无人时，你基本在别人眼里就是个傻逼了。
所以，当你觉得领导是傻逼时，坤鹏论强烈建议你，静静心，拿出笔和纸，强迫自己写出他的优点，至少要10个。
写着写着，你就会慢慢发现，领导身上有不少自己没有的长处。
巴菲特曾经说过这样一段话：
先选择一个你最崇拜的人，并写出你崇拜的原因及他身上的优点；然后再选出你最厌恶的人，并写出使你厌恶的地方。
只要经过一段实践，你所崇拜的对象的优点就会渐渐地成为你自己的，假以时日，就会全部成为你自己的了。
后来，当坤鹏论有对领导不爽的时候，就会在脑海中重现一下领导的优点。
当然，根据坤鹏论的经验，选择领导对于自己的成长与发展确实很重要，在你仰慕的人手下工作，取得的成就将会更加令人满意。
3.想换工作，但不知干什么?
坤鹏论发现，有这种想法的人真不在少数。
这其实是中国教育所导致的，因为咱们教育最大的问题就是：非对即错，非此即彼。
但是，人生的路常常并不会这么鲜明，从今天开始，坤鹏论建议你心中要有一个概念，那就是总有第三条路可以走。
该怎么做呢？
遇到问题后，要找最少三个解决办法，因为只有一个办法，结果常常是一条道走到黑，两个办法，又会让人陷入两难选择，想越多的办法，会让你的思路越开阔，在迷茫时，端正心态，好好头脑风暴一下，穷尽一下你可以做的事，往往会让你柳暗花明又一村，蓦然回首那人却在灯火阑珊处。
我们的传统教育告诉我们，遇到困难要迎难而上，但却没有说过，碰壁后该怎么办，所以许多人不断迎难而上，不断碰壁，最后碰到灰头土脸，灰心丧气，结果就是郁郁寡欢。
想换工作90%的原因是遇到了挫折，碰到了困难，几经挣扎，几经碰壁，最终选择了逃避。
我们研究成功的人在遇到挫折时，他们一般会不断地换方法，而失败的人往往不断地换目标。
当然，如果你实在不能忍，非要换工作，坤鹏论有以下几个建议给你：
（1）换工作要骑驴找马，千万不要立马辞职，辞职后再工作，你的心态就不一样了，时间越长，心情也会越焦虑，最后就不是你找工作，而是工作挑你。
（2）找工作就跟找对象一样，一定要认真地筛选，看岗位需求，找懂行的人给你参谋，和朋友一起做头脑风暴，好好分析。
坤鹏论认为，这其中一个关键点，就是要充分地了解这家公司的CEO是什么样的人，什么样的风格，是不是让你敬佩的类型，因为一家公司的基因和其CEO有着80%以上的关联。
（3）要谨记转职不转行，转行不转职，不要180度地转，要90度转。
最后，坤鹏论还想劝劝想挪地方的老铁，2018年的经济大概率会比较糟糕，甚至有人认为会再次探到一个更深地底，华为裁员那是春江水寒鸭先知，中兴裁员都算是慢了好几拍，万达的电商裁员70%，这个数量得有多么可怕。
昨天，坤鹏论看到有篇新闻说，通用电气发布公告称，计划在电力业务部门裁员12,000人，此前东芝和西门子都发出了裁员的信号。
所以2018年跳槽一定要慎重，三思而换哟。
前两天听朋友说，他公司的一位同事要死要活地跳到了另一家公司，还没去两天，那边就裁员了，没过试用期的直接干掉。
经济不好，对于金字塔尖的人是有危也有机，正是搜刮优质资产的好机会，但对于大多数普通人来说，有个稳定的工作，不管挣多挣少，那也是一种幸福。
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坤鹏论
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