二十一世纪最贵的是什么？
人才！
随着一线城市的虹吸效应越来越明显，许多二三线城市深刻体会到了人才奇缺的痛苦，于是深圳在抢人，南京在抢人，杭州在抢人，武汉在抢人，成都在抢人，长沙在抢人，西安在抢人，重庆在抢人，合肥在抢人，郑州在抢人……
2018年，一些二线城市甚至祭出了“送”户籍 “送”房子的高招！
这些城市也意识到光有人不行，还得抢财神，投资人一并也成了香饽饽。
北京似乎感到了压力，这不，春分刚过，北京也开始抢人抢财神了！
3月21日，北京市政府网站发布了一则重磅消息：关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知。
经过有心人对办法的解读和计算，给出了北京落户标准：
1.在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，并且年薪税前80万，月薪7万。
2.三年累计获得7000万元融资的创新创业团队可申请落户，优秀的天使和创投基金高管可直接落户，可谓对于VC/PE机构“近十年最宽松的落户政策”。
年薪80万！在很多人很多人眼里，是个天价。
但是，在腾讯2017年财报披露后，有心的网友稍稍一算，发现人家腾讯人均年薪80万！
腾讯员工人数40678人（2017年8月数据），这么庞大的基数，还能得到这么高的平均数，实在让人垂涎三尺。
于是，不少人开始后悔，当年为什么没有挤破头进腾讯！
都说，人和人之间的智商都差不太多，上下浮动几个点，都不是事，但走着走着，怎么就走散了？你费劲巴拉才年薪10万，人家进了腾讯就平均80万。
有人说，人生最遥远的距离是，当年的上铺兄弟年入百万迎娶白富美，而你却还在租房泡面爱情只能靠看片。
鸡汤说，你的人生，需要你自己努力进行，你的生活，需要你自己刻意经营。
如何经营？坤鹏论的答案是，人生就如经营一家公司，经营得好，可以市值千亿，经营不好，可能连百万都不到，甚至负债累累，成了ST股票，时刻面临退市风险。
坤鹏论认为，进入职场的你，如同新公司开张大吉，这个时候，你首先需要转变观念，不能再把自己当人了，要把自己当成商品，把自己的人生当成开家公司，然后从这两个角度思考自己的职业规划，唯有如此，你才有机会成为人上人，收入和成就才能远超同龄人。
1.公司一定要选对领域，还要不断布局未来，这样即使多年不赚钱，依然会有人上赶着投资，不断拉高估值。
许多人倡导勤奋，勤奋没错，关键的关键先要选对方向，做什么决定了成就和市值的高低，勤奋和努力决定了做好还是做坏，俗话都说了，男怕进错行，女怕嫁错郎。
选错了，勤奋到吐血，也没个卵用。
亚马逊，20年专业不赚钱，投资人居然一忍再忍，它10年来市值却从200亿飙升到了7502.31亿，就是因为亚马逊通过坚持加码云计算，从传统的电商成长为一家由三大业务支柱完美支撑的伟大公司，这三大业务分别为：云计算，全世界第一；亚马逊市场，全美国第一；亚马逊会员服务，几乎覆盖全美所有家庭。
人也一样，一定要选对领域，要进入到朝阳行业，新兴行业，因为行业好，行业新，必然会有迸发着泡沫，溢价高，而传统行业竞争激烈，成本精打细算到牙齿，利润都很微薄，摊到员工那里，工资可想而知，这样高下也就分明了，身处新兴行业的你，单位时间创造的价值，肯定要远远高于传统行业的人，自然工资也要高出不少。
同时，你不仅要选对行业，还不断主动拥抱新兴技术，因为没有一个行业永远兴盛，新永远会变旧，如今就连互联网都已经成了古典，在这个科技说了算的世界里，只有永远紧紧跟随技术趋势，你的市值才能竹子开花——节节高，像现在区块链大火，紧跟着区块链的人才也开始走俏，百成年薪招区块链技术就是最直接的体现。
当然，如果现在的你还在传统行业挣扎也没太大关系，就是费点劲而已。
当今，哪个行业不互联网+？你的目标就是一定要钻进相关的部门和业务里，这样就有大把的机会去近距离地接触和亲近新领域，学习技能、积累经验，拓展人脉，这样，很快你也就可以到真正的新兴行业里面任意扑腾了。
2.公司一定要有自己的核心竞争力，然后围绕它再拓展触角。
一样，人一定要有自己最拿得出手的技能，这个就需要你对自己有自知之名了，要明确自己的优势是什么，然后顺着优势找对应的岗位，在这个岗位上，你一定要做到极致，要闭着眼睛都能干。
曾经一招鲜可以吃遍天，但现在一招鲜却会把你囿于一隅，最好的结果是收入还成，但头已顶到了天花板，木了想象力。
坤鹏论一直认为，过度的专才解决问题能力受大受限制，遇到问题后能想到的招数太贫乏，因为“专”眼界就会窄，所以你一定还要去尝试不同的工作，也就是拓展自己的能力范围，提高综合解决问题能力，谁不喜欢什么都能干，什么问题都可以解决，解决的办法还很高效的人呢？
3.公司在哪里上市很重要，相比阿里在美国上市，腾讯在港股，可以更近距离享受到国人的追捧。
人在选对领域和行业后，同样也要选择好自己上市的市场，简单说，就是一定要去新兴市场闯荡，比如你是律师，就会非常明白，新兴不仅代表着活跃和流动性大，往往还代表着混乱和各种不规范，甚至还有锒铛入狱的危险，所以最需要律师经常给予咨询、顾问，甚至法律援助。
4.公司不仅做得好，还要宣传推广好，品牌很重要。
虽然史玉柱曾说过：
现在外面知名度高的说是人才的，实际上有很多也不一定是真人才。因为是真人才的人啊，往往是不爱说话。实际上，真正的人才很少说这句话——“我很能干”。我过去用过的人里面，真正能干的人很少说我的水平高，我怎么样，凡是直接就说我的水平很高的人，最后来看，没有一个是人才，因为他都满足了嘛。
但，这从一定程度上说明，有名的就是比没名的机会多，自古至今都一样，好货也要会吆喝。
所以，要想赚得多，还得把自己从一件商品的角度琢磨，如今什么样的商品好卖？不能光是质量好，酒香还怕巷子深，要有颜值，有品牌，有故事，所以，你一定要注重自己的个人包装：
一是多拓展人脉，多和高人接触，甚至成为他们的朋友，就跟练武术下围棋一样，跟高手过招才能真正成长，老跟臭棋篓子下棋，最后的结果只能是臭味相投；
二是经常在业内发声，挑明自己的观点，不要怕自己浅薄露怯，其实这个世界比你浅薄的人更多，甚至有些观点，只要敢讲，还能自己圆得回去，就会有人信，在创业圈，凡是上市后，创始人都喜欢说，“兄弟们，咱们可以把当年吹过的牛逼一一实现了”，含义不就是当年其实是满嘴跑火车，吹的牛逼自己都不一定信嘛；
三是要清晰地了解自己的长处，你要明白，绝对不要在改正自己缺点下花太多功夫，老祖宗都教诲咱们了——本性难移，所以，一定要最大化地放大自己的优点，把它们发挥到极致。另外，你还可以将自己的一些经典事例好好总结一下，整理成一个个引人入胜的小故事，加点佐料、修饰和桥段，与人交流或是演讲时，不经意地来一段，效果奇佳。这下你是不是也明白了，为什么企业一大就爱出发展奋斗史的书，名人偏爱写自传。
四如果能写会写，坚持写文章是个相当极好的品牌塑造方法，最典型的例子李笑来，坤鹏论曾在《屌丝当学李笑来》有过详细介绍，有兴趣的去看看吧。
公司管理中有一个叫市值管理，上面基本涵盖了这个管理的几大重要部分，人也一样，也要有对自己市值管理的概念，怎么做，看上面。
最后，坤鹏论祝大家早日IPO成功！
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