天才和愚蠢之间的区别就是天才是有极限的。
——爱因斯坦
上周，联想的投票门继续发酵，柳传志可能没想到的是，百位企业家声援竟然给自己换来了更加排山倒海的“倒彩”，有些人为了表示自己不是“吓大”毕业的，文章写得更加犀利无比，联想公关焦头烂额了！
正应了那句公关界的名言，永远不要和屌丝吵架，因为你永远也赢不了！
除了投票门，上周五李彦宏的一封内部信让互联网圈有些沸腾，有些伤怀，在信中Robin说：“从七月起，陆奇将不再担任百度总裁兼首席运营官。”
这再次印证了百度是个神奇的公司，“专业高管离职新闻刷屏公司”。
陆奇的离职应该已经酝酿了一段时间，有人早已从最近百度的股票上看出了一丝端倪，过去一个多月，百度的股票一直有一些异动，有大量的交易发生，这说明有些人已经提前知道并确定陆奇会离职。
4月26日有人在脉脉上爆料称，百度有大事发生。有人在下面留言称，陆奇已经向李彦宏提出离职，但当时还在谈。
当时，百度做出的回应是：假的，有人瞎传黑我们。
去年6月，因为看好陆奇的布局，坤鹏论曾顶着被网友狂批的风险写了《别瞧不起百度 十几年后它可能还是BAT第一》。
但没想到，仅仅486天，一场由陆奇发动的闪电战，迅猛而有效，正是他的雷厉风行，把这艘在错误的航向上迷失已久的巨轮带上了正道。
百度的市值从600亿美元的低点重新逼近千亿市值，Apollo计划和DuerOS生态系统取得了数据可证的阶段性成功，大众对百度的印象，也逐步从搜索公司转向AI领域领头羊。
“出师未捷身先死”，结果却是被人誉为华人“库克”的主帅提前走人了。
可以说，陆奇身上的光环在国内互联网公司中是无人匹敌的，“微软最有权势华人”、“微软历史上职级最高的华人”、“美国科技巨头中职位最高的华人高管”、被李开复称为“顶尖的战略家兼执行者”、被微软CEO纳德拉认为和盖茨并列影响微软的五人之一、被李彦宏赞誉“我懂的人工智能跟他相比，可能连十分之一都没有”.....
但，他却无法驾驭百度这艘在微软面前只能算是小船的企业。
坤鹏论看到许多文章中提到了“打工皇帝”唐骏曾经给陆奇的公开信，其中有些话如今看来意味深长、一语成谶：
“陈天桥和弟弟陈大年在管理公司，李彦宏和太太马东敏也在管理公司。陈天桥和李彦宏都是既懂技术又懂管理，而且还精力旺盛，比我们都年轻。
你也会发现原来下面的人都很听话，但是一旦到执行层面很难推动，因为他们已经习惯了听那个人的指示和态度，至少短期内你不要想去改变他们，也许在你的任期内也不能改变他们。刚开始你会觉得很无助甚至会生气，但是你需要慢慢适应，因为你改变不了。
你现在是百度总裁，但是其实在百度内部已经没有那么重要了，因为大家已经习惯了只有一个老板的工作方式，这和外企完全不一样。也许你被授予了一系列的人事权和财权，但是最终还是会到那个人那里最后决策，虽然他会非常尊重你的观点也会支持你的观点。所以在百度，你不需要去在乎名在乎权。
对你来说，最大的可能就是未能完成你自己给自己的百度使命。”
当初，许多人看好陆奇百度之履的原因在于，李彦宏给了调整组织架构、任免人员的权力，没有这样的权利是以前许多优秀空降兵在中国企业遭遇滑铁卢的重要原因。
但是，直到今天，许多人才知道，这样的权利还有个不可动摇的注脚：对于他发起的所有行动，李彦宏仍保留最终决策权。
尽管事前已有很多征兆，但这些征兆只有到达一定层次的人才能看到，所以对于大部分人，包括百度员工来说，陆奇卸任是个大新闻。
既然公开信说得冠冕堂皇，没有说得过去、让人信服的原因，那么阴谋论、小道消息自然就会满天飞扬。
坤鹏论看了不少文章，比较集中的阴谋论和小道消息如下：
1.陆奇在任职期间曾经和百度某些业务高管发生过严重冲突，他要求百度不再对某些垂直行业提供竞价排名广告，而多位搜索高管联合抵制，最终获胜的是“地头蛇”。
2.百度和李彦宏需要的是阶段性的工具，而不是破局者，只要他们在有限的一段时间里发挥了对于百度最大的作用，这样就够了，因为百度的王是李彦宏，而且只能是李彦宏。
3.实力太强，情商太高，名声太好，陆奇颇受员工爱戴，这源于他“干实事”以及“没有架子”，离开的消息一出，百度员工居然说“4万人集体失恋了！”，这个人不能留。
4.因一篇《腾讯没有梦想》格外出名的潘乱直接在微头条写道：一将无能累死三军。李彦宏是最该从百度退休的人。
5.在百度，外来的和尚真的不好念经。
6.随着陆奇改革的深入，真正要触及到了某些人的利益，这些元老们或许闹到了李彦宏那儿，以离职相要挟，李彦宏耳根子软，心也软，答案就摆在了我们的眼前。
7.有自媒体爆料称，当初陆奇对外界宣称百度要“All in AI”，李彦宏曾完全默认该战略。可之后李彦宏又对外讲，自己从没有说过百度要“All in AI”之类的话，这基本上等同于是李彦宏从内心深处否认了陆奇之前为百度制定的战略和发展路线。
8.有人怀疑陆奇和马夫人不对付，而马夫人基本是陆奇上任的前后脚回归百度，陆奇2017年1月17日加入百度，马东敏也在1月17日的百度中高层大会上，毅然现身，担任CEO特别助理，负责百度的投资、人力、财务，所以你看到的是李彦宏把公司交给陆奇，其实也交给了他老婆。
9.据说，包括李彦宏，以及马东敏，都竭尽全力对陆奇进行挽留。甚至在消息公布的前一刻，百度高管依然在游说陆奇。“Robin （李彦宏）甚至许诺给 Qi （陆奇）进一步放权，但还是没能留住 Qi。”
......
尽管中国互联网已经位列世界第二，大把的公司已经上市，从规模上已经成为世界级的公司，但有句话特别好，三代才能培养一个贵族！我们很多互联网公司的企业文化严重落后了。
优秀的企业文化也像培养贵族一样，第一代提供资本潜力，第二代创造物质资本，第三代产生精神价值，所以没有时间的积累，没有一代一代的更迭，是不可能一蹴而就的。
毫不夸张地说，中国几乎90%以上的民营企业，不管上市还是未上市，基本都落在了家族企业的范畴，这个家族就是创始人的，创始人或多或少在自己的企业中，都有一种王的感觉，天下是老子打下的，不自觉地就会把企业当成自己私人疆域，一言九鼎，说一不二，不管何时都不会真正放手，并美其名曰：我爱它就像爱自己的孩子一样。
还有些企业家，年龄都超了退休标准，不是把着位置不走，就是明退暗地里继续做太上皇。
因此，在中国的民营企业中，企业文化就是老板文化。
坤鹏论认为，如果你在中国民营企业当高管，想要做得长久，并成为老板的红人，就应该像彭蕾那句经典一样：无论马云的决定是什么，我的任务只有一个，帮助这个决定成为最正确的决定。
最后，“祝福Qi未来一切顺利，美好。”
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坤鹏论
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